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南京公交集團榮獲“5.20全國公交駕駛員關愛榮譽單位”稱號

發布時間:2022-03-01    文章來源:集團綜合辦    瀏覽量:170

2022年2月23日下午,在南京召開的,由中國土木工程學會城市188金宝慱入口分會、中國客車網和南京公交集團聯合主辦的“第16屆影響客車業年度盤點活動”中,南京公交集團等近30家榮獲“5.20全國公交駕駛員關愛榮譽單位”稱號。

公交駕駛員的身心健康,不僅僅關乎個人與家庭,更關乎著188金宝慱平台產業的發展與未來。只有社會各界都加入到“5.20公交駕駛員關愛日"活動中來,關心、關愛、關注駕駛員群體,才能打造“文明、高效、和諧”的出行環境,才能讓關心、關愛公交駕駛員成為一種習慣,進而形成全社會的普遍共識。

為把對公交駕駛員關心關愛落到實處,南京公交集團長年不懈,開展了形式多樣的活動。

開展駕駛員專項體檢

做好運營駕駛員的職業健康體檢工作是保障客運一線駕駛員的身體健康,保障安全生產的重要工作。南京公交集團將運營駕駛員的職業健康體檢,作為公交駕駛員關愛活動的一項重要內容,由集團公司工會負責組織,定期為一線運營駕駛員進行健康體檢。更好地引導職工關注日常預防,加強身體鍛煉,以健康良好的體魄,積極陽光的心態投入到每一天的工作之中,為南京公交的良性發展貢獻力量。

  開展暖心早餐工程

  每天早上吃上一頓熱騰騰的早飯,對于很多人來說,是很簡單的事。但對于南京公交集團數千名早班車公交駕駛員來說,早飯卻是一個大難題。

為解決早班車公交駕駛員的吃早飯難題,也從關愛公交駕駛員的角度考慮,南京公交集團對每條公交線路的站房進行了改擴建,設置了小廚房,并安排專人為早班駕駛員制作和提供早餐服務,早餐以“自制為主、外購為輔”。

早餐品種豐富,每天變換花樣,并提前公布一周的食譜,讓職工吃飽吃好。同時,將只在冬季提供免費早餐的福利擴展到全年,早餐標準也逐年提升。被廣大駕駛員親切的稱之為暖心早餐、愛心早餐、幸福早餐。

開展困難職工慰問

認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責,關心慰問困難駕駛員,開展住院慰問,大病救助,春節慰問,上門慰問看望等;為符合條件的困難駕駛員申請愛心基金互助金,2021年共為17人次申請16萬余元互助金。

開展心理健康疏導

為加強公交駕駛員的心理健康教育,緩解心理壓力、消減心理疲勞,保持良好平穩的心態,以優質的服務保障行車安全。南京公交集團從關愛駕駛員心理健康的層面考慮,在集團各基層分公司和車隊,設立關愛駕駛員心理健康疏導室和情緒宣泄室,培養駕駛員心理健康輔導員,制作開發駕駛員心理減壓視頻,開展駕駛員心理健康培訓、組織駕駛員參加心理減壓活動,制作“司機溫馨提示卡”(該卡主要用于駕駛員的心理健康疏導、幫助處理家庭緊急情況)等。通過一系列舉措,幫助指導駕駛員疏導負面情緒。

持續增資,提升一線駕駛員幸福感

將工資分配重點向一線傾斜,連續多年對駕駛員崗位實行增資,將一線駕駛員增資與駕駛員三峰時段運營生產計劃執行率考核指標掛鉤,在提升收入的同時提高線路運營效率。

組織職工療休養

每年組織符合療休養條件的基層一線職工,以及長期從事有毒有害崗位的職工療休養。每期職工療休養不少于5天,不沖抵職工年休假。提升了職工的獲得感幸福感。

培養選樹“公交工匠”

制定《關于培養選樹“公交工匠”的實施意見》,大力弘揚勞模精神、工匠精神。關愛駕駛員職業規劃與成長,開展駕駛員職業技能培養,選拔優秀駕駛員參加全國公交駕駛技能大賽,構建駕駛員隊伍技術培養平臺, 為培養技能工匠打好基礎。




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